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최근 뉴스만 보아도 우리 모두가 알 만한 기업들의

파산 소식이 연달아 들려오고 있습니다.

 

⇒ 회생을 시도했지만 인가에 이르지 못해 결국 파산 선고의 갈림길에 서게 된 기업들도 있고,

⇒ 반대로 충분히 회생이 가능했음에도 너무 늦게 판단해 불필요한 파산 절차로 넘어간 사례도 있습니다.

 

결국 기업이 회생인지, 파산인지를 어떤 시점에,

어떤 근거로 선택하느냐가 회사의 생존과 직결되는 시대가 되었습니다.

 

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제가 상담 현장에서 자주 느끼는 부분은,

파산을 고민하는 대표님들 대부분이 “돈이 부족해서”가 아닌 

오랜 기간 누적된 압박과 불안 속에서

더 이상 미래를 그릴 수 없을 때 이 결정을 고려한다는 점입니다.

 

거래처의 압밥, 금융권의 연체, 직원 급여 지급 걱정...

이런 문제들을 하루에도 여러 번 마주하다 보면

"이제는 파산을 신청해야 하는 걸까”라는 질문이 마음 속 깊이 자리잡게 됩니다.

 

하지만 분명히 말씀드리고 싶은 것은,

 

♦

법인파산은 회사를 포기하는 절차가 아니라 법적으로 회사를 정리하고

대표님을 더 큰 위험에서 보호하기 위한 제도적 장치라는 점입니다.

 

잘못된 선택을 막고, 더 이상의 손실을 방지하며,

대표님의 새로운 출발을 가능하게 하는 기능을 합니다.

 

오늘은 이러한 고민의 시점에서 서 계신 대표님들을 법인파산신청조건은 어떻게 되는지,

그리고 파산 절차를 통해 실제로 무엇을 해결할 수 있는지 설명드리려고 합니다.

 

대표님께서 지금 어떤 결정을 앞두고 계시든,

이 글이 명확한 판단 기준을 세우는 데 도움이 되기를 바랍니다. 

 

법인파산은 말 그대로 법인이라는 주체 자체를 종결시키는 절차입니다.

회사를 유지하며 구조조정을 시도하는 회생과 달리,

파산은 더 이상 영업의 지속이 불가능하다고 판단되는 경우에

법원이 개입해 채무를 정리하고 남은 자산을 공정하게 청산하는 과정을 말합니다.

 

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파산이 선고되면 ► 법인은 법적으로 활동을 멈추고,

► 파산관재인이 선임되어 ►회사의 자산을 조사·환가한 뒤

►채권자들에게 법적 순위에 따라 배분합니다.

 

이 과정에서 대표님 개인의 연대보증 문제가 별도로 남아 있는지 여부가 매우 중요하며,

필요하다면 법인파산신청조건 확인과

개인파산·개인회생을 함께 고려해야 실질적인 부담 해소가 가능합니다.

 

반면 회생 절차는 “법인을 살리는 것”이 목적입니다.

영업 가치가 남아 있고 구조조정으로 회복 가능성이 있다고 판단되면 회생을 택하지만,

더 이상 정상화가 어렵다면 법인파산신청조건을 확인하고

방향을 전환하는 것이 오히려 손실을 줄이는 선택이 될 수 있습니다.

 

이런 점들을 정확히 이해하는 것이

대표님의 최종 결정을 더욱 분명하게 만들어 줍니다.

 

법인이 파산을 신청할 수 있는 기준은 크게 지급불능과 채무초과,

두 가지로 나누어 실펴볼 수 있습니다.

 

실무에서 저는 이 두 조건을

"지금 당장 버틸 수 있는가, 그리고 앞으로도 감당할 수 있는 구조인가”라는

관점으로 설명드리곤 합니다.

 

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먼저 ♦ 지급불능은

회사가 당장 이행해야 할 채무를 더 이상 수행할 수 없는 상태를 의미합니다.

 

원청이나 거래처 대금을 제때 지급하지 못하는 상황이 반복된다면

이미 지급불능의 신호가 나타난 것입니다.

 

다음으로 ♦ 채무초과는

보유 자산을 모두 처분하더라도 부채를 상환할 수 없는 상태를 말합니다.

 

재무제표상 자본잠식 또는 완전 자본잠식이 대표적인 신호이며,

회사의 영업 가치가 이미 상실되어 회생 가능성이 없는 경우에도 채무초과로 평가됩니다.

 

이건 부채의 규모의 문제가 아니라 기업 가치가

더 이상 회복되기 어려운 구조인지를 본다는 점에서 매우 중요한 기준입니다.

 

이 두 요건 중 하나만 충족해도 법인은 파산 신청이 가능하며,

특히 법인파산신청조건 중 채무초과는 회생과 파산 사이의 파단을 가르는 핵심 기준이 되곤 합니다.

 

대표님이 현재 처한 상황이 어느 지점에 해당하는지 정확히 파악하는 것이,

성공적인 절차 진행에 기틀이 됩니다.

 

 

법인파산을 고민하시는 대표님들이 가장 많이 하시는 질문들을 정리해 보면,

결국 ”어디까지가 파산의 기준이고, 어떤 책임이 남는가“로 귀결됩니다.

 

상담 현장에서 느끼는 바로는 막연한 두려움이 절차를 미루게 하는 경우가 많습니다.

그래서 저는 항상 핵심을 명확히 설명드리려 합니다.

 

 Q1. 채무가 어느 정도여야 파산이 가능한가요? 

 

법인파산에는 금액 기준이 없습니다.

채무의 크기보다 지급불능 또는 채무초과,

다시 말해 현재 상태가 파산 요건에 해당하는지가 더 중요합니다.

 

 Q2. 개인 채무도 함께 정리할 수 있나요? 

 

법인파산은 법인 자체만 정리하는 절차이므로

대표님의 개인 보증채무는 별도로 남습니다.

 

이 경우에는 개인회생이나 개인파산을 함께 검토해야

실질적인 채무 부담을 줄일 수 있습니다.

 

 

 

 Q3. 형사 책임은 따라올까요? 

 

이는 대표님께서 고의로 채무를 확대하거나

자산을 은닉한 정황이 없다면 법인파산 자체로 형사상 문제가 발생하지 않습니다.

 

정상적인 경영 활동 중 발생한 재무 악화라면 법적 책임은 크지 않습니다.

 

 Q4. 직원 급여가 많이 밀렸는데, 괜찮을까요?  

 

많은 대표님들께서 직원 급여 문제를 많이 우려하시는데,

체당금 제도를 통해 일정 범위의 임금·퇴직금은 국가가 우선 지급하도록 마련되어 있습니다.

 

특히 법인파산신청조건 중 채무초과 상황이 심화하면 급여 지급 자체가 어려워지는 경우가 많기 때문에,

이 제도는 대표님과 직원 모두에게 안전장치가 될 수 있습니다.

 

 

결국 파산을 고민해야 하는 순간은

대표님께서 더 이상 선택지를 찾지 못해서가 아니라,

 

지금의 구조로는 회사와 대표님 모두에게

손해가 커질 수 있다는 현실을 정확히 인식했기 때문입니다.

 

저는 상담을 하며 수없이 경험하지만, 파산은 책임을 회피하는 절차가 아닙니다.

오히려 무질서한 추심과 압박 속에서 회사를 방치하는 것이 더 큰 손실을 초래합니다.

 

파산은 회사를 정리하고,

대표님의 개인적 부담을 체계적으로 관리하기 위한 마지막 구조조정 절차입니다.

 

중요한 것은,

이 결정을 하는 시점과 방향입니다.

 

이미 법인파산신청조건 중 채무초과 상태가 심화되었다면,

‘조금만 더 버티자’는 판단이 오히려 회생의 기회까지 닫아버릴 수 있습니다.

 

반대로 적절한 시점에 절차를 밟는다면,

손실을 최소하하고 이후 개인적 재정 재건의 길을 훨씬 안정적으로 만들 수 있습니다.

 

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 감명 도산전담센터 에서는

대표님의 재무 구조, 채무 구성, 영업 상황을 종합적으로 분석해 회생이 적합한지,

파산이 현실적인지에 대한 최선의 경로를 안내해 드리고 있습니다.

 

대표님께서 지금 어떤 선택의 기로에 서 계시든,

새로운 출발을 준비할 수 있도록 끝까지 함께하겠습니다.