logo

 

사업을 이어가는 과정에서 대표님들이 지게 되는 책임 가운데 무게감이 큰 부분은

직원들의 임금과 퇴직금을 제대로 지급하는 일입니다.

 

그러나 기업 운영이 어려워지고 법인파산을 고민해야 하는 시점에 이르면,

이러한 책임이 오히려 큰 걱정으로 다가올 수밖에 없습니다.

 

 

“회사가 기울어 직원들 월급을 주지 못했는데, 이 상황에서 파산하면 어떻게 되는 걸까?”

“체불 임금 문제로 혹시 대표인 내가 법적으로 책임을 져야 하지 않을까?”

실제로 법인도산을 앞둔 대표님들께서 가장 먼저 떠올리시는 고민이 바로 임금과 퇴직금 문제입니다.

 

다행히 국가에서는 법인파산 도산대지급금 제도를 통해

일정 요건이 충족되면 근로자들이 체불된 임금과 퇴직금을 지원받을 수 있도록 하고 있습니다.

 

---

 

다만 이 제도를 활용하기 위해서는

• 반드시 법원으로부터 도산 선고를 받아야 하고,

그 과정은 회사의 단순한 정리를 넘어 • 법률적 요건을 충족해야만 합니다.

절차가 미흡하면 오히려 대표님 개인에게 더 큰 법적·재정적 부담이 돌아올 수도 있기에,

초기부터 변호사의 조력이 중요합니다.

 

오늘은 법인파산 도산대지급금을 중심으로,

제도가 어떤 의미를 가지는지, 또 이를 신청하기 위해 어떤 과정이 필요한지 말씀드리려 합니다.

준비 과정 하나하나가 새로운 출발을 위한 기반이 될 수 있도록 함께 짚어보겠습니다.

 

 

사업 운영이 어려워져 직원들에게 제때 임금이나 퇴직금을 지급하지 못하는 상황이 발생하면,

대표님 입장에서는 그 부담이 매우 크게 다가올 수밖에 없습니다.

그러나 법은 이러한 경우를 대비해 근로자를 보호할 장치를 마련해 두고 있습니다.

바로 법인파산 도산대지급금 제도입니다.

 

도산대지급금은

기업이 더 이상 정상적으로 임금이나 퇴직금을 지급할 수 없는 상태가 되었을 때,

국가가 사업주를 대신해 일정 금액을 근로자에게 지급하는 제도입니다.

즉, 회사의 재정적 한계로 인해 직원들이 생활 기반을 잃지 않도록 돕는

사회적 안전망이라고 보시면 됩니다.

 

---

 

다만 이 제도를 활용하기 위해서는

► 반드시 법원으로부터 도산 선고를 받아야 하며, 그 과정에서 제출해야 할 자료와 절차가 매우 복잡합니다.

회사의 재무 현황, 채권자 목록, 정관, 결산 자료 등 준비해야 할 서류가 많고,

법원 심리 과정에서도 꼼꼼히 대응해야 하므로 전문가의 조력이 필수적입니다.

실제로 변호사의 도움 없이 진행하다가 요건을 충족하지 못해 절차가 지연되거나, 신청이 무산되는 사례도 적지 않습니다.

 

따라서 대표님께서 더 이상 혼자 고민을 이어가기보다,

법인도산 절차를 정확히 밟고 법인파산 도산대지급금 신청까지 원활히 진행할 수 있도록

전문가와 함께 준비하는 것이 필요합니다.

 

법인파산 도산대지급금을 이용하기 위해서는 반드시 충족해야 할 조건들이 있습니다.

우선 기업이 법적으로 도산 상태임을 인정받아야 하는데, 이는 크게 두 가지 경우로 나뉩니다.

 

♦ 첫 번째는

법원이 법인파산이나 회생 절차를 통해 도산 사실을 공식적으로 선고하는 경우입니다.

이 경우 재판상 도산으로 인정되며, 법원의 결정을 근거로 도산대지급금을 신청할 수 있습니다.

 

♦ 두 번째는

별도의 재판 절차 없이 기업이 심각한 경영난으로 정상 운영이 불가능해진 상태,

즉 사실상 도산에 해당하는 경우입니다.

---

 

  이때는 고용노동부가 도산 여부를 판단하며, 300인 이하의 사업장만 신청이 가능합니다.

이와 함께 사업장과 근로자 측 요건도 따져야 합니다.

사업장은 산업재해보상보험법이 적용되는 곳이어야 하고, 최소 6개월 이상 운영된 이력이 있어야 합니다.

근로자는 신청일 기준 퇴직 전 1년 이내이면서, 최근 3년 이내에 퇴직한 경우에만 해당 제도를 활용할 수 있습니다.

 

---

 

그렇다면 실제로 지원받을 수 있는 범위는 어디까지일까요?

법인파산 도산대지급금은 체불된 임금 전액을 대신 지급하는 것이 아니라, 일정 부분을 국가가 보장해 주는 제도입니다.

구체적으로는 최대 3개월분의 밀린 임금, 최대 3년간의 퇴직금, 그리고 출산 전후 휴가 기간 동안의 미지급 급여가 포함됩니다.

 

하지만 이러한 혜택을 받기 위해서는 반드시 도산 사실이 공식적으로 인정되어야 하며,

법원 절차나 행정 절차에서 요구되는 요건을 빠짐없이 갖추어야 합니다.

 

법인 도산 과정은 준비해야 할 서류와 법적 절차가 복잡하기 때문에,

경험 있는 변호사의 조력을 받아야 안정적으로 진행할 수 있습니다.

이는 대표님께서 불필요한 부담을 줄이고, 근로자 보호 제도를 올바르게 활용하는 데 큰 도움이 됩니다.

 

법인파산 도산대지급금이 근로자에게 지급되면,

이는 국가가 기업을 대신해 체불 임금이나 퇴직금을 부담한 것이므로 결국 기업은 정부에 새로운 채무를 지게 됩니다.

다만 이 채무의 처리 방식은 기업이 처한 절차에 따라 달라질 수 있습니다.

 

파산 절차가 개시된다면, ⇒ 도산대지급금은 다른 채권보다 우선적으로 변제해야 하는 채무로 분류됩니다.

♦ 여기서 중요한 점은 이 채무가 대표 개인에게 직접 귀속되는 것이 아니라는 점!입니다.

법인이 법원의 결정에 따라 공식적으로 도산을 인정받고 청산 절차가 마무리되면,

법인의 존속이 사라짐과 동시에 이러한 채무 역시 정리됩니다.

 

따라서 법적 절차를 올바르게 진행하는 것이 무엇보다 필요합니다.

절차를 적법하게 밟아 나가야만 대표님의 개인적 책임을 줄이고,

근로자들의 체불 임금 문제도 제도적으로 해결될 수 있습니다.

이는 단순히 기업의 마무리를 의미하는 것이 아니라, 대표님 스스로의 부담을 덜어내는 과정이기도 합니다.

 

법적으로 도산을 인정받아 근로자들의 권리를 보장하려면 절차를 하나하나 정확히 밟아야 합니다.

그러나 실제 과정에 들어가 보면 준비해야 할 자료와 요건이 많아 대표님 혼자 감당하기에는 어려움이 따를 수 있습니다.

자칫하면 중요한 기한을 놓쳐 제도의 보호를 받지 못하는 상황이 생길 수도 있습니다.

이런 때일수록 도산 업무를 다뤄본 전문가와 함께하는 것이 필요합니다.

 

---

 

변호사는

♦ 법원 절차를 차질 없이 이끌어 가는 것뿐만 아니라,

♦ 대표님께 불리하게 작용할 수 있는 부분을 미리 점검하고 대비할 수 있도록 도와드립니다.

♦ 또한 근로자들이 정당하게 권리를 보장받을 수 있도록 필요한 서류와 절차를 꼼꼼히 챙기며,

♦ 전체 과정을 안정적으로 진행할 수 있도록 지원합니다.

 

---

 

도산은 모든 것을 끝내는 과정이 아니라 다시 시작할 수 있도록 돕는 제도입니다.

경험과 노하우를 갖춘 전문가와 함께하는 것이 더 나은 결과로 이어질 수 있습니다.

 

법무법인 감명 도산전담센터는

상담을 통해 대표님과 직원 모두가 안심할 수 있는 방향으로

사건을 마무리할 수 있도록 든든한 도움을 드리겠습니다.